Nicht alles, aber sehr vieles dreht sich im Arbeitsrecht um das zentrale Thema Abfindung. In diesem Bereich verfüge ich als Anwalt für Arbeitsrecht über eine besonders umfangreiche Erfahrung.
Ein ziemlich spezielles Rechtsgebiet, in dem ich als Anwalt für Arbeitsrecht auch regelmäßig tätig bin, ist das kirchliche Arbeitsrecht. Dieses unterliegt im Rahmen des Selbstbestimmungsrechts der Kirchen einigen Besonderheiten.
„Gefühlt“ in nahezu jedem zweiten Beratungsgespräch mit Arbeitnehmern taucht irgendwann der Begriff „Mobbing“ auf -eventuell auch in der speziellen Version des „Bossing“. Mobbing ist kein Rechtsbegriff.
Als Anwalt für Arbeitsrecht in Köln habe ich ein kurzes Begrüßungsvideo für Sie aufgenommen:
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Sehr geehrte Mandanten,
Interessenten,
Menschen auf der Suche nach Recht …
wie schön, dass Sie hier auf meinen Internet-Seiten gelandet sind. Seien Sie herzlich willkommen!
Darf ich mich kurz vorstellen? Ich komme aus dem schönen Bergischen Land und bin seit vielen Jahren in Köln ansässig. Als Rheinländer bin ich hier in der Region fest verwurzelt, schaue aber auch gern über den Tellerrand hinaus – vor allem nach Italien.
Arbeitsrecht ist meine Leidenschaft. Schon seit Studentenzeiten. Warum? Es hat mit Menschen zu tun und mit Wirtschaft. Zwei Themen, die schon für sich genommen sehr spannend sind. Und zusammen: Leben pur!
Egal ob Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung bekommen haben oder es irgendwelchen Ärger mit dem Chef gibt oder ob Sie als Betriebsrat oder auch als Arbeitgeber Unterstützung möchten – rufen Sie einfach an oder schreiben Sie mir eine E-Mail. Ich freue mich darauf und bin gespannt auf Ihre ganz persönliche Geschichte.
Ich grüße Sie herzlich
Ihr
FAQ – Alles über die Kündigung auf einen Blick
Wie verhalte ich mich am besten nach einer Kündigung?
Nach einer Kündigung können die ersten Schritte sehr entscheidend sein für den späteren Erfolg. Dabei geht es nicht nur um juristische Dinge, sondern auch darum, die Weichen für eine geschickte Verhandlung von Anfang an richtig zu stellen.
Damit Sie die wichtigsten Verhaltensregeln leicht überschauen können, habe ich Ihnen „10 Gebote bei Kündigung“ zusammengestellt.
Die 10 Gebote bei Kündigung lauten:
Ruhe bewahren
Nichts unterschreiben
Schnell handeln
Informationen sammeln
Loyal weiterarbeiten
Bei der Arbeitsagentur melden
Kosten checken
Klage erheben
Geduldig bleiben
Gesamtpaket schnüren
Eine ausführliche Erklärung zu den „10 Geboten bei Kündigung“ finden Sie in meinem Erklärvideo dazu:
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Ob und an welcher Stelle Sie einen Anwalt einschalten, ist Ihre freie und ganz persönliche Entscheidung. Die frühzeitige Einschaltung eines Anwalts erhöht allerdings tendenziell die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss.
Was kostet eine Erstberatung im Arbeitsrecht?
Eine Erstberatung kostet nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) für Arbeitnehmer maximal 190 Euro netto. Hinzu kommen je nach den Umständen noch eine Auslagenpauschale von 20 Euro und in jedem Fall die Mehrwertsteuer. Das macht dann einen Bruttoendbetrag von 249,90 Euro, also rund 250 Euro.
Unabhängig davon sind in unserer Kanzlei der erste Anruf und eine kurze Ersteinschätzung in jedem Falle kostenlos.
Was kostet ein Kündigungsschutzprozess?
Die Kosten eines Kündigungsschutzprozesses hängen von vielen Faktoren ab. Eine konkrete Berechnung kann im Einzelfall sehr komplex sein. Im Folgenden werden die wichtigsten Faktoren vereinfacht dargestellt, damit Sie sich eine ungefähre Vorstellung von den Kosten machen können – ohne „tagelanges Rechnen“.
Zunächst sollte man unterscheiden zwischen Gerichtskosten und Anwaltskosten. Die Gerichtskosten sind beim Arbeitsgericht relativ niedrig und entfallen bei einem Vergleich – mit dem Arbeitsgerichtsprozesse in den meisten Fällen abgeschlossen werden – sogar ganz. Es geht daher vor allem um die Anwaltskosten.
Die Anwaltskosten hängen wie auch die Gerichtskosten vom Streitwert des Verfahrens ab. Dieser Streitwert wiederum richtet sich beim Kündigungsschutzprozess nach dem Gehalt des Arbeitnehmers. Eine Kündigung wird dabei mit einem Vierteljahresgehalt bewertet. Aus dem Streitwert ergibt sich zusammen mit der gesetzlichen RVG-Tabelle und dem RVG-Vergütungsverzeichnis, welche Gebühren für die jeweilige Tätigkeit anfallen. Wenn über mehrere Kündigungen gestritten wird oder neben der Kündigung noch über Gehalt, Zeugnis oder sonstige Dinge, kann das den Streitwert erhöhen.
Trotz der vereinfachten Darstellung haben Sie wahrscheinlich jetzt schon Probleme, vor lauter Bäumen den Wald noch zu erkennen. Damit das nicht passiert, hier eine Beispielsrechnung für die Anwaltskosten bei einem Prozess über die Kündigung eines Arbeitnehmers mit einem Bruttogehalt von 3.000 Euro monatlich, wenn der Prozess – wie meistens – mit einem Vergleich abgeschlossen wird:
Gebühr
Kosten
Verfahrensgebühr 1,3
725,40€
Terminsgebühr 1,2
669,00€
Einigungsgebühr 1,0
558,00€
Auslagenpauschale
20,00€
Gesamtbetrag netto
1.972,40€
Umsatzsteuer 19%
374,76€
Gesamtbetrag brutto
2.347,16€
Wer übernimmt die Kosten eines Kündigungsschutzprozesses?
Die praktisch wichtigsten Kosten, nämlich die Anwaltskosten hat jede Prozesspartei in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht grundsätzlich selbst zu tragen – unabhängig davon, wer gewinnt oder verliert.
Sehr vorteilhaft ist es da gerade bei den recht hohen Kosten für einen Kündigungsschutzprozess, wenn eine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt. Dafür muss man natürlich eine entsprechende Versicherung für den beruflichen Bereich abgeschlossen haben. Außerdem muss bei Eintritt des Versicherungsfalls, also bei Zugang der Kündigung die dreimonatige Wartezeit abgelaufen sein, die bei Rechtsschutzversicherungen regelmäßig gilt.
Falls keine Rechtsschutzversicherung vorhanden ist und die eigenen finanziellen Mittel nicht ausreichen, um die Prozesskosten zu bestreiten, kommt ein Antrag auf Prozesskostenhilfe in Betracht. Dabei handelt es sich um eine staatliche Finanzierung für Bedürftige. Diese ist allerdings nicht unbedingt als „Geschenk“ zu betrachten, sondern ähnelt in vielen Gesichtspunkten eher einem Darlehen. Es kann nämlich sein, dass man die Kosten später wieder zurückzahlen muss, wenn sich die finanzielle Lage gebessert hat.
Wie bekomme ich eine Abfindung?
Eine Abfindungszahlung zu erreichen, ist meist das zentrale Thema im Kündigungsschutzprozess. Dabei sind kurioserweise die Chancen auf eine Abfindung oft umso höher je weniger man eine Abfindung anstrebt. Das hat damit zu tun, dass der gesetzliche Kündigungsschutz als „Bestandsschutz“ und nicht als Abfindungsrecht ausgestaltet ist.
Man kann daher in der Regel nicht auf Zahlung einer Abfindung klagen, sondern muss die Abfindung durch geschicktes Verhandeln erreichen. Man muss sozusagen wie beim Billard über Bande spielen.
Erklärvideo: Wie funktioniert das mit der Abfindung?
Formales Ziel der Kündigungsschutzklage ist nämlich nicht eine Abfindung, sondern die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Die möchte der Arbeitgeber aber normalerweise gerade nicht, sonst hätte er ja nicht gekündigt. Oft kommt der Arbeitgeber aber vor Gericht mit seiner Kündigung nicht durch. Es kann zum Beispiel sein, dass er keinen ausreichenden Kündigungsgrund hat oder dass die Kündigung formale Fehler enthält.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber sich vom Arbeitsverhältnis sozusagen freikaufen. Der Preis ist dann die Abfindung.
Zur Berechnung der Abfindung gibt es eine Formel: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Diese Formel ist allerdings nicht verbindlich. Letztlich ist die Abfindung frei verhandelbar und somit der Verhandlungsdruck entscheidend.
Ich habe die wichtigsten Punkte zur Abfindung für Sie in diesem Erklärvideo noch einmal veranschaulicht.
Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?
Bei einer betriebsbedingten Kündigung begründet der Arbeitgeber seine Kündigung nicht mit Umständen, die mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängen, sondern mit Umständen im Zusammenhang mit betrieblichen Strukturen. Dabei sind nach der Rechtsprechung folgende Punkte zu prüfen:
Wegfall des Arbeitsplatzes
Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz
Ordnungsgemäße Durchführung der Sozialauswahl
Die wichtigsten Angriffspunkte in der Praxis ergeben sich meist beim Wegfall des Arbeitsplatzes und bei der Sozialauswahl. Am Anfang der Begründungskette steht eine freie unternehmerische Entscheidung, die das Gericht nicht auf ihre Zweckmäßigkeit überprüfen darf.
Beispielsweise kann das Gericht einem Arbeitgeber nicht vorhalten, er hätte eine bestimmte Abteilung nicht schließen müssen. Wohl aber kann das Gericht die Umsetzung der Entscheidung prüfen. Es kann daher dem Arbeitgeber unter Umständen vorhalten, eine bestimmte Abteilung sei in Wahrheit gar nicht geschlossen, sondern nur umbenannt worden.
Bei der Sozialauswahl kommt es darauf an, ob der Arbeitgeber die Kriterien
Betriebszugehörigkeit
Lebensalter
Unterhaltspflichten und
Schwerbehinderung
ausreichend berücksichtigt hat. Nicht selten tendieren Arbeitgeber dazu, die älteren – und meistens „teureren“ – Arbeitnehmer zu kündigen, die schon lange dabei sind. Nach den Kriterien der Sozialauswahl sind es aber in der Regel eher die jüngeren Mitarbeiter, die noch nicht so lange beschäftigt sind, auf die die Wahl fallen müsste.
Betriebsbedingte Kündigungen sind daher oftmals angreifbar, weil Arbeitgeber nicht selten die Gelegenheit einer Umstrukturierung nutzen wollen, sich von „unliebsamen“ Mitarbeitern zu trennen.
In meinem Video habe ich die einzelnen Punkte auch noch einmal ausführlicher erklärt. Sehen Sie sich gerne jetzt das Video an:
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Was ist bei einer verhaltensbedingten Kündigung zu beachten?
Bei einer verhaltensbedingten Kündigung begründet der Arbeitgeber seine Kündigung mit dem Verhalten des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber wirft dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis vor.
Das Spektrum der möglichen Pflichtverletzung ist dabei sehr weit und reicht von einer einmaligen kurzfristigen Verspätung bis hin zu einem Diebstahl oder Betrug. Entsprechend weit ist auch das Spektrum der Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers. Die (fristgemäße) verhaltensbedingte Kündigung steht dabei sozusagen in der Mitte.
Daneben stehen auf der einen Seite als milderes Mittel die Abmahnung und auf der anderen Seite als schärferes Mittel die fristlose Kündigung.
Entscheidend für die Frage, in welchem Teil des Spektrums man landet, ist die Schwere des Verstoßes. Das Gericht muss bewerten, ob ein konkreter Verstoß unter Würdigung aller Umstände des Einzelfalles als Kündigungsgrund ausreicht.
Dabei spielt der Umstand eine Rolle, ob es zuvor berechtigte einschlägige Abmahnung gab oder ob das Arbeitsverhältnis – möglicherweise über viele Jahre – bislang beanstandungsfrei bestanden hat.
Hervorzuheben ist, dass es keine Mindestanzahl von Abmahnungen gibt und keinen automatischen Verfall von Abmahnung nach einer bestimmten Zeit. Auch gibt es keinen Automatismus dergestalt, dass bestimmte schwere Verstöße wie etwa Betrug immer automatisch einen Kündigungsgrund darstellten.
Alles ist eine Frage der Bewertung im Einzelfall. Das macht gerichtliche Entscheidungen nur schwer vorhersehbar.
In meinem Erklärvideo habe ich noch einmal alles Wichtige zusammengefasst und einfach erklärt. Sehen Sie sich jetzt das Video an:
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Kundenbewertungen – über mich als Anwalt für Arbeitsrecht in Köln
Mobbing und Kündigung einer Erzieherin in kirchlicher Kita, Abfindungsverhandlungen, Zeugnis
Da meine berufliche Lage sich zusehends verschlechterte und ich,- mit den mir bekannten und ausgeschöpften Mitteln nicht zu einer Lösung kam, wendete ich mich intuitiv an Dr. Tillmann. Ich hatte im Vorgespräch direkt den Eindruck das ich dort kompetent beraten und ernstgenommen werde.
Während des ganzen Prozedere verlief zum Beispiel der telefonische,- sowie der E- Mail Kontakt sehr zuverlässig und zeitnah. Jeder Schritt wurde mit mir besprochen und ich fühlte mich gut aufgeklärt über meine Möglichkeiten/ oder Grenzen. (…)
Die Angelegenheit war teils sehr kniffelig , doch durch seine Begleitung ist es mir gelungen eine sehr schwierige Zeit gut zu meistern und wieder nach vorn zu blicken. Vielen herzlichen Dank, nochmal!
von B. C.Bewertung vom 12.03.2020 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Mobbing/Bossing
Hallo,
ich war zur persönlichen Beratung bei Herrn Dr. Tillmann in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit. Herr Dr. Tillmann hat definitiv fünf Sterne plus verdient.
Arbeitsrechtliche Probleme sind für jeden sehr belastend und emotional. Ich bin vom Fach und habe in meiner beruflichen Laufbahn mehr Anwälte kennengelernt, als mir lieb ist und glaube aus meiner über 40jährigen Berufserfahrung beurteilen zu können, wer die Bezeichnung „klasse Rechtsanwalt“ verdient. (…)
Herr Dr. Tillmann immer wieder gerne.
von B. S. Bewertung vom 18.02.2019 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Mobbing und Kündigung, Verhandlungen über Abfindung, Zeugnis u.a.
Während eines Telefonats sagte Herr Dr. Tillmann Folgendes zu mir: „Ich erspare Ihnen jetzt die Prosa, die die Gegenseite lang und breit ausführt und komme direkt zu dem Relevanten: Die Zahlen“. Diesen Satz werde ich wohl nie vergessen und genau für diese Art bin ich Herrn Dr. Tillmann sehr dankbar. (…)
Ein großes Lob geht auch an sein Team, Frau Büsch und Frau Ott, die mich jederzeit mit Informationen, Dokumenten oder Details zum weiteren Vorgehen versorgt haben. Ich kann Herrn Dr. Tillmann uneingeschränkt empfehlen.
von J. K. Bewertung vom 03.06.2019 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Verhandlung Aufhebungsvertrag nach Mobbing
Von Herrn Dr. Tillmann wurde ich sehr kompetent Beraten. Er beantwortete jede meiner Fragen ausführlich und mit viel Geduld. Telefonisch oder per E-Mail war H. Tillmann immer sehr gut zu erreichen. Zu dem Stand der Dinge meldete er sich sofort entweder telefonisch oder per E-Mail. (…)
Am Ende steht für mich ein perfektes Ergebnis und er hat für mich mehr erreicht als zu erwarten war. Ich kann Herrn Dr. Tillmann zum Thema Arbeitsrecht bestens empfehlen, hier nochmal ein großes Dankeschön!!!! Absolut empfehlenswert!
von A. G. Bewertung vom 19.11.2018 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/09/fristlose-kuendigung.jpg267400Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-02-23 10:21:252021-02-23 11:58:14Fristlose Kündigung – Das sollten Sie beachten, wenn Ihr Arbeitgeber sich sofort von Ihnen trennen will
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2021/02/Klauselkontrolle.jpg7201280Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-02-16 15:07:042021-02-23 00:09:40Klauselkontrolle im Arbeitsvertrag – Darauf müssen Sie achten!
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2021/01/tillmann_zeugnis_op_koelsch-Kopie.jpg7201280Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-01-21 11:03:262021-01-28 09:24:04Zeugnis op kölsch – ein juristisch-karnevalistischer Fall
Mitgliedschaften
Neu auf unserem Blog – Aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht
Wer als Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung bekommt, ist meistens erst einmal geschockt.
Denn mit einer fristlosen Kündigung ist regelmäßig ein gravierender persönlicher Vorwurf verbunden. Anders als etwa bei einer betriebsbedingten…
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/09/fristlose-kuendigung.jpg267400Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-02-23 10:21:252021-02-23 11:58:14Fristlose Kündigung – Das sollten Sie beachten, wenn Ihr Arbeitgeber sich sofort von Ihnen trennen will
Was passiert eigentlich mit unfairen Klauseln im Arbeitsvertrag?
Zur Klauselkontrolle im Arbeitsvertrag hat der Gesetzgeber einige Filter eingebaut, die einige Klauseln in einem neuen Arbeitsvertrag eventuell ungültig oder nur teilweise gültig machen.
In meinem neuen Erklärvideo erfahren Sie, worauf Sie achten müssen und warum die Klauselkontrolle bei einem neuen Arbeitsvertrag so wichtig ist!
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2021/02/Klauselkontrolle.jpg7201280Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-02-16 15:07:042021-02-23 00:09:40Klauselkontrolle im Arbeitsvertrag – Darauf müssen Sie achten!
Für Arbeitnehmer stellen sich bei einem Betriebsübergang viele Fragen. Nicht wenige befürchten tiefgreifende Veränderungen. In diesem Beitrag erklären wir, ob und wann Sie mit einem neuen Arbeitsvertrag bei Betriebsübergang rechnen müssen.
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2021/01/Arbeitsvertrag-Betriebswechsel.jpg533800Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-01-27 17:55:382021-01-28 09:55:50Neuer Arbeitsvertrag bei Betriebsübergang?
Kölle Alaaf! Was hat ein Arbeitszeugnis mit der Karnevalszeit zu tun? In meinem neuen Video erzähle ich Ihnen eine kurze Geschichte über das Zeugnis op kölsch … Lassen Sie sich überraschen!
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2021/01/tillmann_zeugnis_op_koelsch-Kopie.jpg7201280Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-01-21 11:03:262021-01-28 09:24:04Zeugnis op kölsch – ein juristisch-karnevalistischer Fall
An Weihnachten gibt es oft mehr Geld – Weihnachtsgeld. Aber haben Sie darauf einen Anspruch? Müssen Sie das Weihnachtsgeld unter Umständen sogar zurück bezahlen? Die Antwort auf diese und weitere Fragen gebe ich Ihnen in meinem neuen Erklärvideo. Sie erfahren alles, was Sie zum Thema Weihnachtsgeld wissen müssen!
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2021/01/weihnachtsgeld.png13441954Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2021-01-06 13:58:002021-01-28 09:27:34Weihnachtsgeld – Was Sie über die zusätzliche Zahlung wissen müssen
Sie haben als Arbeitnehmer eine Änderungskündigung erhalten? Dann sollten Sie diesen Beitrag lesen, um zu erfahren, was es mit einer Änderungskündigung auf sich hat und wie Sie reagieren können.
Sie haben eine „ganz normale“ Kündigung…
https://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/12/aenderungskuendigung.jpg560800Dr. Michael Tillmannhttps://rechtsanwalt-tillmann.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_Tillmann_Arbeitsrecht-300x57.pngDr. Michael Tillmann2020-12-18 14:26:212021-01-06 13:58:24Diese Rolle spielt eine Änderungskündigung – auch bei einer „normalen“ Kündigung
Von mehr 
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Dr. Michael Tillmann
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Dr. Michael Tillmann2021-02-23 10:21:252021-02-23 11:58:14Fristlose Kündigung – Das sollten Sie beachten, wenn Ihr Arbeitgeber sich sofort von Ihnen trennen will
