Aktuelles im Arbeitsrecht

Bonuszahlung und Prämie – Hinweise für Arbeitnehmer

Viele Arbeitgeber knüpfen Bonuszahlungen auch an die Vereinbarung von Zielen. Berechtigt oder nicht – wir klären diese und andere Fragen, die das Thema Bonuszahlungen betreffen, in diesem Beitrag. Informieren Sie sich hier grundlegend zum Thema Bonuszahlung und lernen Sie Ihre Rechte kennen.

Aktuelles

Die verhaltensbedingte Kündigung: Was Arbeitgeber dürfen

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erläutere ich in diesem Beitrag die wichtigsten Punkte und zeige gleichzeitig auf, warum gerade im Fall einer verhaltensbedingten Kündigung frühzeitiger rechtlicher Rat unbedingt zu empfehlen ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wann Unterschiede erlaubt sind, wo klare Grenzen gezogen werden und welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich benachteiligt fühlen. Finden Sie heraus, was der Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet – und wie Sie für Ihre Rechte einstehen können.

Betriebsrat handelt nicht im Sinne der Mitarbeiter

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Wenn der Betriebsrat nicht im Sinne der Mitarbeiter handelt – Ihre Rechte

Warum verdient ein Kollege mehr, obwohl Sie die gleiche Arbeit leisten? Wieso bekommt jemand bessere Arbeitsbedingungen, während Sie sich mit weniger zufriedengeben müssen? Solche Fragen sorgen oft für Frust – doch nicht jede Ungleichbehandlung ist automatisch unzulässig. In diesem Artikel erfahren Sie, wann Unterschiede erlaubt sind, wo klare Grenzen gezogen werden und welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich benachteiligt fühlen. Finden Sie heraus, was der Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet – und wie Sie für Ihre Rechte einstehen können.

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Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter? Was Sie über die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern wissen sollten

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob es fair ist, dass ein Kollege bessere Arbeitsbedingungen hat oder mehr verdient als Sie, obwohl Sie ähnliche Aufgaben erledigen? Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz kann frustrierend sein – aber ist sie immer unrechtmäßig? In diesem Artikel erfahren Sie, wann eine Ungleichbehandlung erlaubt ist, wo klare Grenzen gezogen werden und wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können. Finden Sie heraus, was der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet und was Sie tun können, wenn Sie sich benachteiligt fühlen.