Aktuelles im Arbeitsrecht

Warum verdient ein Kollege mehr, obwohl Sie die gleiche Arbeit leisten? Wieso bekommt jemand bessere Arbeitsbedingungen, während Sie sich mit weniger zufriedengeben müssen? Solche Fragen sorgen oft für Frust – doch nicht jede Ungleichbehandlung ist automatisch unzulässig. In diesem Artikel erfahren Sie, wann Unterschiede erlaubt sind, wo klare Grenzen gezogen werden und welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich benachteiligt fühlen. Finden Sie heraus, was der Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet – und wie Sie für Ihre Rechte einstehen können.

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob es fair ist, dass ein Kollege bessere Arbeitsbedingungen hat oder mehr verdient als Sie, obwohl Sie ähnliche Aufgaben erledigen? Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz kann frustrierend sein – aber ist sie immer unrechtmäßig? In diesem Artikel erfahren Sie, wann eine Ungleichbehandlung erlaubt ist, wo klare Grenzen gezogen werden und wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können. Finden Sie heraus, was der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet und was Sie tun können, wenn Sie sich benachteiligt fühlen.

Ein Aufhebungsvertrag bietet eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden – ohne die Einhaltung von Kündigungsfristen und oft in einem weniger konfrontativen Rahmen als eine klassische Kündigung. Doch wie sinnvoll ist ein solcher Vertrag? Und welche Fallstricke gilt es zu vermeiden? In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Fragen und erläutern, wie wir Sie als Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen können.